De 4 pijlers van teameffectiviteit

Teams die aan de slag gaan met Insights Discovery profiteren van waardevolle inzichten en praktische tools om hun effectiviteit te vergroten. Want succesvolle samenwerking begint met inzicht in jezelf en je teamgenoten. Met een Insights profiel voor elk teamlid ontdekken teams welke invloed zowel individuele als gezamenlijke voorkeuren hebben op hun samenwerking en de teamresultaten.

Teaminzicht 

De Insights profielen geven inzicht in de psychologische voorkeuren van elk teamlid en antwoord op vragen zoals:

• Wat zijn de kwaliteiten en ontwikkelpunten van elk teamlid?
• Welke invloed hebben deze op onze teamcultuur en dynamiek?
• Wat zijn op basis hiervan de sterke en zwakke punten van ons team?
• Wat heb ik nodig van mijn teamgenoten om optimaal te functioneren?
• En wat hebben mijn teamgenoten nodig van mij?

Zo ontstaat een diepgaand inzicht in het team en dat wat nodig is om samen (nog) sterker en succesvoller te worden. 

Teameffectiviteit

Na inzicht in individuele voorkeuren en de dynamiek binnen het team volgt de logische vraag: Hoe effectief zijn we als team? En nog belangrijker: Wat kunnen we doen om onze effectiviteit te vergroten?

Het Insightsmodel voor Teameffectiviteit biedt een mooie manier om naar de effectiviteit van teams te kijken. Het helpt teams hun huidige prestaties te beoordelen en te ontdekken waar de grootste kansen voor ontwikkeling liggen. Met dit model kunnen teams gericht actie ondernemen en zichzelf versterken waar dat het meest nodig is.

Het Insightsmodel voor Teameffectiviteit: de 4 pijlers

Effectieve teams hebben een stevige basis, gevormd door de 4 pijlers van teameffectiviteit. Elk van deze pijlers is gekoppeld aan een van de Insights kleuren en speelt een cruciale rol in hoe teams presteren.

1. Focus (Rood)

• Een team met een scherpe focus:
• Heeft een duidelijke richting en kent zijn missie, visie en doelstellingen.
• Houdt het oog op de resultaten.
• Onderneemt actie op dat wat echt belangrijk is.
• Komt afspraken na.

Gebrek aan focus?
De aandacht versnipperd, er ontstaat onzekerheid over doelen en veel tijd wordt verspild aan irrelevante zaken.

2. Flow (Geel)

Een team met een goede flow:

• Denkt (samen!) in oplossingen.
• Gaat actief de dialoog aan.
• Leert en groeit als collectief.
• Past zich snel aan op externe input.
• Voert noodzakelijke veranderingen soepel door.

Geen flow?
Het team reageert traag op verandering, heeft moeite met obstakels en loopt vast.

3. Klimaat (Groen)

Een team met een positief klimaat:

• Vertrouwt en respecteert elkaar.
• Is betrokken, gemotiveerd en bereid lastige gesprekken aan te gaan.
• Blijft verbonden, zelfs onder druk.
• Helpt en steunt elkaar.

Negatief klimaat?
Gebrek aan verbondenheid leidt tot kliekjesvorming, demotivatie en een sfeer waarin roddels en sabotagegedrag op de loer liggen.

4. Proces (Blauw)

Een team met een helder proces:

• Heeft duidelijke rollen en weet hoe deze op elkaar aansluiten.
• Combineert de juiste kennis en vaardigheden.
• Hanteert een gestructureerd besluitvormingsproces.
• Meet en bewaakt de voortgang.

Geen helder proces?
Er ontstaat onzekerheid over verantwoordelijkheden en verwachtingen. Er is gebrek aan overzicht in de voortgang en inconsistente resultaten zijn het gevolg.

De sleutel tot succes

Teams die werken aan alle vier de pijlers – Focus, Flow, Klimaat en Proces – creëren een stevige basis voor groei, effectieve samenwerking en het leveren van topprestaties. Ontdek waar jouw team staat en versterk de pijlers die dat het meest nodig hebben.

Lees hier meer over teamontwikkeling met Insights Discovery