Effectieve leiders gebruiken alle Insights kleuren

2 min

Leiders die hun eigen kwaliteiten en valkuilen kennen, zijn bewezen effectiever. Elke Insights kleur brengt kwaliteiten mee die cruciaal zijn voor goed leiderschap. Het echte verschil maken leiders door hun gedrag effectief af te stemmen op de mensen en teams aan wie ze leiding geven.

Insights kleuren en leiderschapskwaliteiten

Misschien weet je al wat jouw Insights voorkeurskleuren zijn, maar wat zeggen die eigenlijk over je leiderschapskwaliteiten?

Leiders met een voorkeur voor Rood:

zijn bondig en direct
steken hun beslissingen pragmatisch in
benoemen snel de voors en tegens van een bepaalde koers
stralen een sterke gedrevenheid uit
geven heel duidelijk het ‘wie, wat, wanneer’ aan
gaan snel over tot actie

Leiders met een voorkeur voor Geel:

zijn enthousiast, innemend, bemoedigend en positief
stellen zich voor ‘wat er zou kunnen zijn’
doen moeite om mensen erbij te betrekken
fungeren als katalysator voor groei en verandering
genieten van een levendige groepsdiscussie
schakelen makkelijk tussen de realiteit en de mogelijkheden van de toekomst

Leiders met een voorkeur voor Zacht Groen:

zijn behulpzaam en solidair
appelleren aan de persoonlijke waarden van anderen
proberen de ideale werkomgeving te creëren
vertrekken altijd vanuit persoonlijke en subjectieve criteria
zullen nooit misbruik maken van hun positie
respecteren de keuzes van anderen

Leiders met een voorkeur voor Helder Blauw:

zijn bedachtzaam en gaan weloverwogen te werk
beoordelen en beslissen op basis van degelijke argumenten en logica
kijken vooral naar input die feitelijk en nauwkeurig is
verwerken informatie op een systematische en vaak letterlijke manier
geven mensen de tijd om zaken goed op een rij te zetten voordat ze tot een conclusie komen
geven heel precies het wat en waarom aan

Waarom leiders alle Insights kleuren nodig hebben

Elke leider heeft een voorkeur voor één of meerdere Insights kleuren. Deze voorkeuren beïnvloeden niet alleen zijn dagelijkse interacties, maar ook zijn leiderschapsstijl. Hoewel het verleidelijk is om vooral op je voorkeurskleuren te vertrouwen, vraagt effectief leiderschap om balans en flexibiliteit. Oftewel, om het benutten van alle 4 de Insights kleuren.

Wanneer een kleur onvoldoende wordt ingezet, ontstaan de volgende risico’s:

Te weinig Rood

Wanneer Rood onvoldoende wordt ingezet, ontbreekt focus en richting. Deze leiders stellen geen duidelijke prioriteiten, nemen moeilijk beslissingen en komen nauwelijks in actie. Ze missen gedrevenheid en wachten liever af tot anderen hen aansporen.

Te weinig Geel

Leiders die Geel onvoldoende benutten, opereren mogelijk teveel alleen. Ze zijn overdreven taakgericht en zoeken weinig input van anderen. Deze leiders kunnen star zijn en missen de flexibiliteit om van koers te veranderen wanneer dat nodig is.

Te weinig Groen

Bij een gebrek aan Groen hebben leiders moeite om zich in anderen te verplaatsen. Ze houden te weinig rekening met de eventuele persoonlijke gevolgen van hun beslissingen. Vaak richten ze zich uitsluitend op wat direct voor hen ligt en vergeten ze de bredere context mee te nemen.

Te weinig Blauw

Leiders die Blauw onvoldoende inzetten, kunnen nonchalant overkomen en slordig en zonder structuur te werk gaan. Ze nemen beslissingen zonder de gevolgen goed te overzien en ondernemen acties zonder dat collega’s deze kunnen volgen. Details negeren ze, en hun oordeel baseren ze vooral op de grote lijnen.

Effectieve leiders zijn zelfbewust

Effectief leiderschap begint met begrijpen wie je zelf bent. Met de kleurentaal van Insights Discovery krijgen leiders inzicht in hun persoonlijke voorkeuren. Ze ontdekken hoe deze voorkeuren hun leiderschapsstijl, hun unieke leiderschapskwaliteiten en ontwikkelpunten beïnvloeden. De absolute basis voor hun persoonlijke groei en het effectief aansturen van hun team(s).

Lees meer over Leiderschapsontwikkeling met Insights Discovery